Fiche RS7676 — certification du Répertoire Spécifique, portée par L’Eclaireur. Données officielles France Compétences.
Enregistrement actif jusqu’au 17/07/2031. Les conditions applicables aux parcours engagés et à un éventuel renouvellement sont à vérifier auprès du certificateur et de France Compétences. Source : open data France Compétences.
Accompagnement de bilan de compétences est une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS). Elle atteste de compétences ou de connaissances complémentaires et est portée par L’Eclaireur.
| Code | RS7676 |
| Intitulé | Accompagnement de bilan de compétences |
| Répertoire | Répertoire Spécifique (RS) |
| Certificateur | L’Eclaireur |
| Échéance d’enregistrement | 17/07/2031 |
| Type d’enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Codes NSF | 315m — Ressources humaines, gestion de l'emploi ; 332t — Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif |
| Formacode | 44595 (Technique orientation professionnelle) |
La certification Accompagnement de bilan de compétences a pour objet de certifier les compétences des professionnels de l'accompagnement dans la conduite de bilans de compétences auprès d'adultes actifs, conformément au cadre légal défini par les articles L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail. Elle couvre l'ensemble des activités que cette prestation implique : mise en œuvre administrative et réglementaire, accueil et information du bénéficiaire, investigation des intérêts, motivations et compétences, analyse des ressources et des contraintes, exploration de pistes professionnelles et construction d'hypothèses de projet réalistes. Elle vise à professionnaliser les praticiens (psychologues, coachs, consultants RH, conseillers en évolution professionnelle, professionnels de l'insertion ou de la formation) en garantissant qu'ils disposent d'un socle de compétences techniques, méthodologiques, relationnelles et organisationnelles, conforme aux exigences légales, déontologiques et aux attentes actuelles en matière de qualité des accompagnements.
Conduire un entretien d’accueil et d’information avec le bénéficiaire, en mobilisant des techniques de communication adaptées à sa situation, y compris en cas de handicap, en adoptant une posture d’écoute active et de non-jugement, en recueillant les attentes du bénéficiaire et en explicitant le déroulement et contenu du bilan conformément au cadre réglementaire et déontologique (finalité, déroulement, durée, confidentialité), afin de permettre un engagement éclairé dans la démarche. Concevoir avec le bénéficiaire un parcours d’accompagnement adapté à sa situation spécifique dans son contenu et dans son organisation (matérielle et temporelle), dans le respect des 3 phases réglementaires, en tenant compte de ses besoins, de ses contraintes personnelles et/ou professionnelles et, le cas échéant, de situations particulières (handicap, usure professionnelle, risques psychosociaux, retour à l’emploi…), et en intégrant les ajustements nécessaires au fil du bilan, afin de garantir son engagement tout au long de la démarche. Accompagner un bénéficiaire dans l'investigation et l'identification de ses intérêts et motivations au travail, en adoptant une posture favorisant l’expression libre, la réflexivité et l’autonomie du bénéficiaire, en sélectionnant et en exploitant des outils et supports adaptés (tests, questionnaires, activités d’introspection et d’auto-évaluation…) afin d’éclairer les changements souhaitables et de favoriser la projection dans l’avenir du bénéficiaire. Faciliter chez le bénéficiaire la prise de conscience et la valorisation de ses aptitudes et compétences (professionnelles et extraprofessionnelles), en mobilisant des outils, des sources documentaires (dont ROME / Métierscope) et des techniques d’entretien adaptés à la situation, afin d’identifier des points d’appui transférables et des leviers de mobilité permettant le changement professionnel et l’amélioration de son employabilité. Accompagner le bénéficiaire dans l’élaboration, l’investigation et la sélection d’hypothèses professionnelles, en adoptant une posture de co‑construction, et en lui proposant une méthode de travail et d'exploitation de sources d'information sur son environnement socio-économique (incluant le cas échéant l’usage adéquat de l’intelligence artificielle) lui permettant de confronter ses motivations, ses compétences et ses contraintes aux réalités du marché du travail et des compétences, afin de l’aider à retenir un projet principal et une ou plusieurs alternatives à la fois congruents à son profil et réalistes. Co‑rédiger avec le bénéficiaire un document de synthèse final du bilan de compétences, à usage social, dans le respect du cadre réglementaire applicable et des exigences de confidentialité, de traçabilité et de sécurisation des informations (RGPD), en restituant de manière claire les informations recueillies tout au long du bilan, et en y intégrant un plan d’action chronologique, afin de soutenir la mise en œuvre de ses projets professionnels et, le cas échéant, de formation. Mettre en œuvre, dans sa pratique de bilan de compétences, les exigences de traçabilité et de qualité applicables à la prestation (veille sur l’environnement, recueil des appréciations, actualisation des compétences et des moyens, information du public et adaptation des prestations, conservation des documents), afin de sécuriser la conformité de la prestation et sa prise en charge par les financeurs, et d’adapter ses accompagnements aux transformations du marché du travail et du cadre légal.
Être titulaire d'une certification professionnelle ou d'un diplôme de niveau 7 dans l'un des champs suivants : psychologie, coaching, ressources humaines. Ou Justifier d'une expérience d'au moins deux années dans le champ des ressources humaines, de l'orientation professionnelle, de l'insertion ou de l'accompagnement professionnel, de la formation, de l'éducation ou du travail social. L'accès à la formation est également conditionné à un entretien en distanciel visant à vérifier la cohérence du projet professionnel du candidat avec les exigences et les spécificités de l'accompagnement en bilan de compétences.
Articles L. 6313-1, L. 6313-4, R. 6313-4 à R. 6313-8, L. 6323-1 à L. 6323-9, D. 6323-6 à D. 6323-8 et L. 1233-71 du Code du travail. Articles 226-13 et 226-14 du Code pénal (secret professionnel applicable aux personnes chargées de réaliser et détenir les bilans de compétences) Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences. Décret n° 2023-1350 du 28 décembre 2023 portant diverses mesures relatives au compte personnel de formation ainsi qu'au bilan de compétences. Règlement UE 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des données personnelles (RGPD).
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées pour RS7676 sont :
La préparation à cette certification peut être finançable selon le parcours et le dispositif mobilisé (CPF, plan de développement des compétences, financements publics ou mutualisés). L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné.
Pour mobiliser des fonds publics ou mutualisés, l’organisme de formation doit être certifié Qualiopi. Cette certification est nécessaire pour l’accès aux financements, mais elle ne suffit pas à autoriser à elle seule la délivrance de cette certification, qui relève du certificateur.
RS7676 est portée par L’Eclaireur.
Pour proposer un parcours préparant à RS7676, un organisme doit vérifier les conditions de partenariat ou d’habilitation auprès du certificateur compétent, s’assurer que son offre couvre les capacités attestées par la fiche, et — pour mobiliser des financements publics ou mutualisés — être certifié Qualiopi.
L’enregistrement de RS7676 au Répertoire Spécifique est valable jusqu’au 17/07/2031. Cette échéance n’interdit pas la certification : elle peut faire l’objet d’un renouvellement. Vérifiez l’état à jour de la fiche sur France Compétences avant tout engagement.
RS7676 « Accompagnement de bilan de compétences » est une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS) de France Compétences. Le RS recense des certifications et habilitations correspondant à des compétences complémentaires (sécurité, compétences transversales, habilitations réglementaires). Son enregistrement est valable jusqu’au 17/07/2031.
Cette certification est portée par L’Eclaireur. Un organisme de formation qui souhaite la préparer doit vérifier les conditions de partenariat ou d’habilitation auprès du certificateur.
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées sont : Après un parcours de formation continue. Les conditions exactes dépendent du certificateur et doivent être vérifiées auprès de celui-ci.
La préparation peut être finançable selon le parcours et le dispositif mobilisé. L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné. L’accès à certains financements publics ou mutualisés suppose que l’organisme soit certifié Qualiopi.
L’enregistrement au Répertoire Spécifique est valable jusqu’au 17/07/2031. Cette échéance peut faire l’objet d’un renouvellement : il convient de vérifier l’état à jour de la fiche sur France Compétences.
Source officielle : fiche RS7676 sur France Compétences. Données open data.
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