Fiche RS7505 — certification du Répertoire Spécifique, portée par Jurisk Rh. Données officielles France Compétences.
Enregistrement actif jusqu’au 28/01/2029. Les conditions applicables aux parcours engagés et à un éventuel renouvellement sont à vérifier auprès du certificateur et de France Compétences. Source : open data France Compétences.
Anticiper et gérer l’émergence d’une allégation de harcèlement dans le cadre d’une intervention RH au sein d’une organisation est une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS). Elle atteste de compétences ou de connaissances complémentaires et est portée par Jurisk Rh.
| Code | RS7505 |
| Intitulé | Anticiper et gérer l’émergence d’une allégation de harcèlement dans le cadre d’une intervention RH au sein d’une organisation |
| Répertoire | Répertoire Spécifique (RS) |
| Certificateur | Jurisk Rh |
| Échéance d’enregistrement | 28/01/2029 |
| Type d’enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Code NSF | 315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi |
| Formacodes | 42866 (Santé sécurité travail) ; 33056 (Harcèlement travail) |
La certification « Anticiper et gérer l’émergence d’une allégation de harcèlement dans le cadre d’une intervention RH à dimension relationnelle au sein d’une organisation » répond à un double enjeu : la prévention des risques et la sécurisation des pratiques, dans un contexte où les risques juridiques, organisationnels et humain sont de plus en plus marqués, engendrant une obligation de moyen renforcé en matière de santé sécurité RPS/Harcèlement. Elle s’adresse aux professionnels des ressources humaines, internes ou externes à l’organisation, en les dotant des compétences nécessaires pour reconnaître, anticiper et gérer l’apparition d’une situation susceptible d'être signalée comme du harcèlement. Il s'agit de :
Dans la pratique, la dimension juridique de la prévention étant souvent peu articulée avec les réalités opérationnelles et relationnelles des interventions RH en entreprise, ce référentiel offre un cadre structuré qui concilie exigence juridique, rigueur méthodologique et pertinence pratique. En anticipant les risques et leur prise en charge, les professionnels renforcent la performance et l’efficacité de leurs actions de prévention. Ils sont également mieux préparés pour faire face à un éventuel signalement formel ou à une intervention plus approfondie qui pourrait en découler
Repérer, dans le cadre de la préparation d’une intervention à dimension relationnelle et à partir d’une situation rapportée, les indicateurs d’une situation potentielle de harcèlement, en analysant la situation rapportée au regard du contexte organisationnel, règlementaire et relationnel, en identifiant les acteurs de la prévention et niveau d’implication dans l’organisation et la situation, en mobilisant une méthodologie reconnue d’analyse des RPS (tels que INRS, Gollac, Anact) et de catégorisation des risques psychosociaux, dans le but de déterminer si la situation présente un risque d’allégation de harcèlement nécessitant des précautions spécifiques et de situer son intervention dans l’organisation. Clarifier avec le commanditaire le cadre et les modalités de réalisation de l’intervention de repérage de risque d’allégation de harcèlement dans les tensions à dimension relationnelle, en précisant le périmètre de son intervention, en tenant compte du dispositif de l’organisation en matière de prévention des risques de harcèlement, en tenant compte de la situation de handicap de son interlocuteur, le cas échéant en formalisant un cadre d’intervention traçable et proportionné, compatible avec les exigences juridiques, afin de rendre plus sûr le déroulement de l’intervention sur les plans humains, organisationnels et juridiques. Mener un entretien avec la partie invoquant un harcèlement en adoptant une posture professionnelle neutre et impartiale, en accueillant l’allégation de manière inconditionnelle (sans disqualification, ni validation), en évaluant la place de cette allégation dans le dispositif de signalement et de prévention des risques de l’organisation, en recueillant le consentement sur un éventuel signalement, en tenant compte de sa situation de handicap le cas échéant, dans le but d’évaluer la possibilité de poursuivre l’intervention, ainsi que de l’adapter à la dimension sensible du contexte et aux implications potentielles des parties prenantes le cas échéant. Élaborer une restitution du contenu de l’intervention au commanditaire, dans le cadre d’une intervention lors de laquelle une allégation de harcèlement a été formulée, en tenant compte du cadre de la prestation initialement convenue, en y intégrant l’accord des parties afin de respecter le consentement des participants, en présentant un état des lieux factuel des dimensions relationnelles au sein de l’organisation et en précisant le cadre d’une intervention ultérieure le cas échéant, en veillant à son accessibilité en cas de situation de handicap le cas échéant, afin de rendre plus sûr le suivi de l’intervention et de formuler des préconisations adaptées aux enjeux de prévention.
La certification s’adresse à des professionnels confrontés lors de leurs interventions en entreprise à un risque d’allégation de harcèlement. Il s’agit de : responsables RH en entreprise ou externalisés consultants (en ressources humaines) en entreprise, intervenants en qualité de médiateur ou en préventeurs des risques professionnels (fonction souvent cumulatives aux professions d’avocats, élus CSE ou syndicat, avocat-médiateur). Ainsi, pour accéder à la formation préparant aux épreuves certificatives, le candidat à la formation doit être un professionnel relevant de l’une des cibles précédemment citées. Un entretien préalable à l’entrée dans le parcours certifiant est systématiquement conduit afin de vérifier ces prérequis de fonction.
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées pour RS7505 sont :
La préparation à cette certification peut être finançable selon le parcours et le dispositif mobilisé (CPF, plan de développement des compétences, financements publics ou mutualisés). L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné.
Pour mobiliser des fonds publics ou mutualisés, l’organisme de formation doit être certifié Qualiopi. Cette certification est nécessaire pour l’accès aux financements, mais elle ne suffit pas à autoriser à elle seule la délivrance de cette certification, qui relève du certificateur.
RS7505 est portée par Jurisk Rh.
Pour proposer un parcours préparant à RS7505, un organisme doit vérifier les conditions de partenariat ou d’habilitation auprès du certificateur compétent, s’assurer que son offre couvre les capacités attestées par la fiche, et — pour mobiliser des financements publics ou mutualisés — être certifié Qualiopi.
L’enregistrement de RS7505 au Répertoire Spécifique est valable jusqu’au 28/01/2029. Cette échéance n’interdit pas la certification : elle peut faire l’objet d’un renouvellement. Vérifiez l’état à jour de la fiche sur France Compétences avant tout engagement.
RS7505 « Anticiper et gérer l’émergence d’une allégation de harcèlement dans le cadre d’une intervention RH au sein d’une organisation » est une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS) de France Compétences. Le RS recense des certifications et habilitations correspondant à des compétences complémentaires (sécurité, compétences transversales, habilitations réglementaires). Son enregistrement est valable jusqu’au 28/01/2029.
Cette certification est portée par Jurisk Rh. Un organisme de formation qui souhaite la préparer doit vérifier les conditions de partenariat ou d’habilitation auprès du certificateur.
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées sont : Après un parcours de formation continue. Les conditions exactes dépendent du certificateur et doivent être vérifiées auprès de celui-ci.
La préparation peut être finançable selon le parcours et le dispositif mobilisé. L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné. L’accès à certains financements publics ou mutualisés suppose que l’organisme soit certifié Qualiopi.
L’enregistrement au Répertoire Spécifique est valable jusqu’au 28/01/2029. Cette échéance peut faire l’objet d’un renouvellement : il convient de vérifier l’état à jour de la fiche sur France Compétences.
Source officielle : fiche RS7505 sur France Compétences. Données open data.
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