Fiche RS7455 — certification du Répertoire Spécifique, portée par Evolusens. Données officielles France Compétences.
Enregistrement actif jusqu’au 18/12/2028. Les conditions applicables aux parcours engagés et à un éventuel renouvellement sont à vérifier auprès du certificateur et de France Compétences. Source : open data France Compétences.
Mobiliser les compétences de coaching dans ses pratiques d’accompagnement du changement est une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS). Elle atteste de compétences ou de connaissances complémentaires et est portée par Evolusens.
| Code | RS7455 |
| Intitulé | Mobiliser les compétences de coaching dans ses pratiques d’accompagnement du changement |
| Répertoire | Répertoire Spécifique (RS) |
| Certificateur | Evolusens |
| Échéance d’enregistrement | 18/12/2028 |
| Type d’enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Code NSF | 315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi |
| Formacode | 32015 (Conduite changement) |
Cette certification s'adresse aux professionnels amenés à accompagner le changement auprès des collaborateurs, de manière hiérarchique ou hors hiérarchie : manager intermédiaire, DRH/RRH, consultant accompagnant des entreprises /organisations (en RH, organisation, gestion du changement), pilote de projet, mais aussi dirigeant de TPE ou de business unit. La certification « Mobiliser les compétences de coaching dans ses pratiques d’accompagnement du changement » vise à développer chez les professionnels les compétences essentielles pour intégrer efficacement le coaching dans leurs pratiques d’accompagnement du changement. Elle s’adresse aux professionnels qui, dans leurs fonctions de managers, DRH/RRH, consultants, pilotes de projet ou dirigeants, doivent faciliter l’appropriation et la mise en œuvre durable des transformations organisationnelles, managériales et individuelles. Cette certification répond à la nécessité actuelle et grandissante d’accompagner les collaborateurs dans des environnements en évolution de plus en plus rapide et complexe et dans lesquels le changement est souvent perçu comme source d’incertitudes et de résistances. Dans ces contextes, la mobilisation des compétences de coaching permet de dépasser durablement les résistances naturelles au changement tout en permettant aux collaborateurs de rester alignés avec leurs valeurs et motivations profondes. La certification constitue un atout majeur pour les professionnels souhaitant renforcer leur impact et leur efficacité dans l’accompagnement du changement, en intégrant une démarche de coaching experte, déontologique et centrée sur le développement durable de la motivation et de l’engagement des collaborateurs, contribuant ainsi à la réussite collective et à la pérennité des changements.
- Créer et maintenir une relation de confiance avec les personnes accompagnées via le coaching, en explicitant et en appliquant strictement le cadre d’intervention coaching et sa déontologie, en clarifiant les attentes réciproques et les objectifs du coaching, et en adoptant une posture de coach (posture en parité, non-directivité, feedback constructif et autorisé, valorisation) tout au long de l’accompagnement, afin de faciliter leur engagement dans le processus d’accompagnement du changement. - Appliquer un processus de coaching structuré dans ses pratiques d’accompagnement du changement, en déployant les étapes-clés d’un protocole de coaching individuel (cadrage, exploration, définition d’objectifs, mise en action, consolidation) et en y intégrant la conduite d’un bilan final, pour permettre une appropriation ancrée et durable des évolutions visées par les coachés. - Explorer les besoins, motivations profondes, représentations et freins au changement des personnes accompagnées, en questionnant de manière ouverte, positive, orientée présent et futur, en pratiquant une écoute empathique, et en adaptant le type de reformulation utilisé en fonction des effets escomptés (écho, miroir…), afin d’identifier les axes clés de travail et les leviers nécessaires à un accompagnement efficace. - Faire émerger les objectifs de transformation propres à l’individu, en mobilisant des outils et techniques de clarification et de projection (SCORE, Objectif PREMIER…), tout en prenant en compte la politique RSE le cas échéant, en vue de déclencher une mise en action alignée avec le sens et les enjeux du changement. - Mobiliser les talents et ressources internes des personnes accompagnées, en levant leurs freins et croyances limitantes à l’aide de techniques de coaching spécifiques (ligne de temps, transformation des croyances…), tout en exploitant les leviers identifiés, afin de lever les obstacles et de renforcer leur autonomie et leur pouvoir d’agir de façon durable dans la mise en action du changement. - Ajuster sa posture et ses interventions de coach, en analysant les situations rencontrées et les résultats du bilan du coaching, en sollicitant du feedback, et en adaptant ses pratiques aux besoins spécifiques des personnes accompagnées notamment celles en situation de handicap, afin de garantir l’efficacité et l’éthique de l’accompagnement du changement auprès des coachés.
Avoir le projet de mobiliser les compétences de coaching dans ses pratiques d’accompagnement du changement Avoir à accompagner le changement auprès de collaborateurs dans le cadre de son activité professionnelle, de façon individuelle ou collective. Avoir au minimum : un niveau Bac et 3 ans d’expérience d’encadrement (hiérarchique ou hors hiérarchie) de collaborateurs.
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées pour RS7455 sont :
La préparation à cette certification peut être finançable selon le parcours et le dispositif mobilisé (CPF, plan de développement des compétences, financements publics ou mutualisés). L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné.
Pour mobiliser des fonds publics ou mutualisés, l’organisme de formation doit être certifié Qualiopi. Cette certification est nécessaire pour l’accès aux financements, mais elle ne suffit pas à autoriser à elle seule la délivrance de cette certification, qui relève du certificateur.
RS7455 est portée par Evolusens.
Pour proposer un parcours préparant à RS7455, un organisme doit vérifier les conditions de partenariat ou d’habilitation auprès du certificateur compétent, s’assurer que son offre couvre les capacités attestées par la fiche, et — pour mobiliser des financements publics ou mutualisés — être certifié Qualiopi.
L’enregistrement de RS7455 au Répertoire Spécifique est valable jusqu’au 18/12/2028. Cette échéance n’interdit pas la certification : elle peut faire l’objet d’un renouvellement. Vérifiez l’état à jour de la fiche sur France Compétences avant tout engagement.
RS7455 « Mobiliser les compétences de coaching dans ses pratiques d’accompagnement du changement » est une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS) de France Compétences. Le RS recense des certifications et habilitations correspondant à des compétences complémentaires (sécurité, compétences transversales, habilitations réglementaires). Son enregistrement est valable jusqu’au 18/12/2028.
Cette certification est portée par Evolusens. Un organisme de formation qui souhaite la préparer doit vérifier les conditions de partenariat ou d’habilitation auprès du certificateur.
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées sont : Après un parcours de formation continue. Les conditions exactes dépendent du certificateur et doivent être vérifiées auprès de celui-ci.
La préparation peut être finançable selon le parcours et le dispositif mobilisé. L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné. L’accès à certains financements publics ou mutualisés suppose que l’organisme soit certifié Qualiopi.
L’enregistrement au Répertoire Spécifique est valable jusqu’au 18/12/2028. Cette échéance peut faire l’objet d’un renouvellement : il convient de vérifier l’état à jour de la fiche sur France Compétences.
Source officielle : fiche RS7455 sur France Compétences. Données open data.
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