Fiche RS7389 — certification du Répertoire Spécifique, portée par Des Enjeux et des Hommes. Données officielles France Compétences.
Enregistrement actif jusqu’au 27/11/2028. Les conditions applicables aux parcours engagés et à un éventuel renouvellement sont à vérifier auprès du certificateur et de France Compétences. Source : open data France Compétences.
Définir et déployer une stratégie de durabilité en entreprise est une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS). Elle atteste de compétences ou de connaissances complémentaires et est portée par Des Enjeux et des Hommes.
| Code | RS7389 |
| Intitulé | Définir et déployer une stratégie de durabilité en entreprise |
| Répertoire | Répertoire Spécifique (RS) |
| Certificateur | Des Enjeux et des Hommes |
| Échéance d’enregistrement | 27/11/2028 |
| Type d’enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Codes NSF | 300 — Spécialites plurivalentes des services ; 310 — Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion |
| Formacodes | 12522 (Développement durable) ; 32008 (Responsabilité sociétale entreprise) ; 12587 (Management environnemental) |
Cette certification s'adresse aux fonctions managériales ou directions métiers (type Marketing, Qualité, Communication, RH, Achat, Juridique…) qui occupent ou prennent des fonctions au sein d’une direction Développement Durable / RSE en création ou déjà constituée. Ces professionnels, généralement impliqués dans la définition et le déploiement d’une stratégie RSE, souhaitent acquérir une double compétence. Il/Elle est impliqué.e dans la définition et le déploiement de la stratégie RSE et conduit des projets (type RH, achats, éco-conception, communication, qualité, juridique…) en lien avec cette stratégie. Cette certification permet aux participants d'acquérir des solides connaissances en matière de développement durable, de réglementations RSE et de méthodologie. Elle contient des outils concrets pour définir une démarche RSE et mobiliser les équipes en interne à la déployer. Elle aide également les participants à se projeter dans une vision globale et holistique du sujet de la RSE dans leur structure, incluant la prise en compte des enjeux des différents services de l'entreprise.
Engager les parties prenantes internes et externes dans la démarche RSE de l’entreprise, en transmettant des informations stratégiques dans le cadre des comités de direction, comité exécutif ou comité de pilotage, avec un réseau de relais RSE et en dressant une analyse des grands enjeux environnementaux (climat, biodiversité, économie circulaire…), sociaux et économiques planétaires afin de bâtir une gouvernance RSE engagée et adaptée à l’entreprise ce, en tenant compte des enjeux et obligations réglementaires de l’entreprise. Réaliser un état des lieux du niveau de maturité de l’entreprise grâce à une cartographie des parties prenantes internes et externes, d’une analyse des impacts, des risques et des opportunités des enjeux environnementaux et sociaux à chaque étape de la chaîne de valeur de l’entreprise, en s’appuyant sur des référentiels génériques et sectoriels ainsi qu’une matrice de priorisation des enjeux, afin d’aboutir à une hiérarchisation des enjeux RSE de l’entreprise et construire la future démarche RSE. Définir une stratégie RSE sur la base des enjeux prioritaires du diagnostic, en les traduisant en axes d’engagement cohérents par rapport aux enjeux de l’entreprise, et en les déclinant en objectifs opérationnels à court, moyen et long terme pour structurer la vision de l’entreprise et permettre d’en extraire une ambition RSE pouvant s’inscrire dans le long terme. Bâtir une feuille de route en définissant un plan d’action détaillé organisé par enjeux prioritaire s’appuyant sur des indicateurs de suivi quantitatif et qualitatifs synthétisé dans un outil de pilotage dédié afin de faciliter la mise en œuvre opérationnelle du projet RSE et embarquer les parties prenantes internes. Accompagner la mise en place de la stratégie RSE en définissant un plan de déploiement incluant des actions de formation, de sensibilisation interne, une démarche inclusive, un plan d’action RH et des mesures à destination de la gouvernance de l’entreprise et ce, en s’appuyant sur des éléments méthodologiques de conduite du changement pour pérenniser la démarche d’amélioration continue et spécifiquement celle liée à la démarche RSE. Piloter le déploiement des projets RSE en lien notamment avec l’économie circulaire, les achats responsables, la communication responsable et les démarches d’atténuation et d’adaptation au changement climatique, en s’appuyant sur les indicateurs de performance RSE et les matrices de matérialité, afin d’atteindre les objectifs stratégiques définis en amont.
minimum niveau 6 ; BAC+5 et expérience d’au moins 5 ans en entreprise sur des fonctions de responsable ou/et chef de projets ; avoir contribué ou dirigé un projet de façon autonome ou ayant dirigé une direction métier en entreprise.
Lois & Règlementations : Directive européenne CSRD, Devoir de vigilance Européen, Taxonomie verte, Objectif de Développement Durable (ODD), Loi Climat et Résilience, Loi Egalim et Loi AGEC Anti-Gaspillage pour une Économie Circulaire.
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées pour RS7389 sont :
La préparation à cette certification peut être finançable selon le parcours et le dispositif mobilisé (CPF, plan de développement des compétences, financements publics ou mutualisés). L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné.
Pour mobiliser des fonds publics ou mutualisés, l’organisme de formation doit être certifié Qualiopi. Cette certification est nécessaire pour l’accès aux financements, mais elle ne suffit pas à autoriser à elle seule la délivrance de cette certification, qui relève du certificateur.
RS7389 est portée par Des Enjeux et des Hommes.
Pour proposer un parcours préparant à RS7389, un organisme doit vérifier les conditions de partenariat ou d’habilitation auprès du certificateur compétent, s’assurer que son offre couvre les capacités attestées par la fiche, et — pour mobiliser des financements publics ou mutualisés — être certifié Qualiopi.
L’enregistrement de RS7389 au Répertoire Spécifique est valable jusqu’au 27/11/2028. Cette échéance n’interdit pas la certification : elle peut faire l’objet d’un renouvellement. Vérifiez l’état à jour de la fiche sur France Compétences avant tout engagement.
RS7389 « Définir et déployer une stratégie de durabilité en entreprise » est une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS) de France Compétences. Le RS recense des certifications et habilitations correspondant à des compétences complémentaires (sécurité, compétences transversales, habilitations réglementaires). Son enregistrement est valable jusqu’au 27/11/2028.
Cette certification est portée par Des Enjeux et des Hommes. Un organisme de formation qui souhaite la préparer doit vérifier les conditions de partenariat ou d’habilitation auprès du certificateur.
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées sont : Après un parcours de formation continue. Les conditions exactes dépendent du certificateur et doivent être vérifiées auprès de celui-ci.
La préparation peut être finançable selon le parcours et le dispositif mobilisé. L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné. L’accès à certains financements publics ou mutualisés suppose que l’organisme soit certifié Qualiopi.
L’enregistrement au Répertoire Spécifique est valable jusqu’au 27/11/2028. Cette échéance peut faire l’objet d’un renouvellement : il convient de vérifier l’état à jour de la fiche sur France Compétences.
Source officielle : fiche RS7389 sur France Compétences. Données open data.
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