Fiche RS7162 — certification du Répertoire Spécifique, portée par Accomplir. Données officielles France Compétences.
Enregistrement actif jusqu’au 30/04/2030. Les conditions applicables aux parcours engagés et à un éventuel renouvellement sont à vérifier auprès du certificateur et de France Compétences. Source : open data France Compétences.
Manager par les talents est une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS). Elle atteste de compétences ou de connaissances complémentaires et est portée par Accomplir.
| Code | RS7162 |
| Intitulé | Manager par les talents |
| Répertoire | Répertoire Spécifique (RS) |
| Certificateur | Accomplir |
| Échéance d’enregistrement | 30/04/2030 |
| Type d’enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Code NSF | 315r — Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention) |
| Formacode | 32154 (Encadrement management) |
Objectif de la certification : les managers sont pour la plupart des spécialistes techniques de leur métier. La certification a pour but de leur permettre d’acquérir les compétences transverses pour manager une équipe de manière inspirante et inclusive : motiver, responsabiliser et fidéliser une équipe, communiquer efficacement, accroître la performance de l’entreprise par une meilleure gestion de l’humain. Les enjeux pour les managers dans les cinq prochaines années (2024-2029) sont marqués par des transformations rapides et complexes du monde du travail. Ces défis sont principalement liés aux évolutions technologiques, sociétales, et économiques, ainsi qu’aux attentes croissantes des collaborateurs. Les managers de demain devront intégrer de nouvelles compétences, notamment humaines et comportementales, afin de répondre aux exigences croissantes liées à la motivation, la fédération des équipes et le développement des compétences, tout en s’adaptant aux nouvelles formes d’organisation du travail, comme le télétravail. Le rôle central du manager dans la rétention des talents et la création d’une expérience collaborateur de qualité ne cesse de croître, rendant crucial le développement continu des compétences comportementales appelées également "soft skills" et l'adoption d'un management inspirant et inclusif.
dresser le profil de ses collaborateurs afin d’adapter son management à chacun animer une équipe en pratiquant un management individualisé s’appuyant sur les talents et le profil de ses collaborateurs, et inclusif tenant compte des besoins et spécificités de chacun sélectionner et recruter ses collaborateurs déléguer une tâche en choisissant le style de délégation approprié en fonction du niveau d’autonomie de son collaborateur, de ses talents et de ses contraintes poser le diagnostic d’un manque de performance à l’aide d’outils objectifs évaluer la motivation et le niveau d’engagement de ses collaborateurs afin de mener les actions managériales nécessaires fixer des objectifs réalistes et réalisables en impliquant le collaborateur afin de le motiver tout en mettant en œuvre un management respectueux de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) repérer et analyser des dysfonctionnements, baisses de motivation, d’implication, de performance, de compétences des collaborateurs afin de mettre en œuvre les actions nécessaires, notamment par exemple l'adaptation de leur poste de travail à leur situation réaliser des feed-backs différenciés en vue de motiver chaque collaborateur donner des signes de reconnaissance individualisés à ses collaborateurs, du sens et de la cohérence afin de les motiver adapter sa communication en vue d’établir des relations constructives, dans une logique d'accessibilité et de prévention des conflits communiquer avec assertivité, dans les différentes situations de management afin de passer un message de façon affirmée tout en préservant la relation favoriser les échanges et l’expression des collaborateurs diagnostiquer des manques de performance collective et individuelle à l’aide d’outils mener des entretiens d’évaluation annuelle à l’aide d’un guide d’entretien et en utilisant l’écoute active mener des entretiens professionnels en vue d’accompagner l’évolution de ses collaborateurs proposer des axes de progrès à mettre en œuvre, en assurer le suivi préparer et conduire un entretien de recrutement adapté au profil recherché
Être en situation de management ou être en prise de poste managérial
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées pour RS7162 sont :
La préparation à cette certification peut être finançable selon le parcours et le dispositif mobilisé (CPF, plan de développement des compétences, financements publics ou mutualisés). L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné.
Pour mobiliser des fonds publics ou mutualisés, l’organisme de formation doit être certifié Qualiopi. Cette certification est nécessaire pour l’accès aux financements, mais elle ne suffit pas à autoriser à elle seule la délivrance de cette certification, qui relève du certificateur.
RS7162 est portée par Accomplir.
Pour proposer un parcours préparant à RS7162, un organisme doit vérifier les conditions de partenariat ou d’habilitation auprès du certificateur compétent, s’assurer que son offre couvre les capacités attestées par la fiche, et — pour mobiliser des financements publics ou mutualisés — être certifié Qualiopi.
L’enregistrement de RS7162 au Répertoire Spécifique est valable jusqu’au 30/04/2030. Cette échéance n’interdit pas la certification : elle peut faire l’objet d’un renouvellement. Vérifiez l’état à jour de la fiche sur France Compétences avant tout engagement.
RS7162 « Manager par les talents » est une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS) de France Compétences. Le RS recense des certifications et habilitations correspondant à des compétences complémentaires (sécurité, compétences transversales, habilitations réglementaires). Son enregistrement est valable jusqu’au 30/04/2030.
Cette certification est portée par Accomplir. Un organisme de formation qui souhaite la préparer doit vérifier les conditions de partenariat ou d’habilitation auprès du certificateur.
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées sont : Après un parcours de formation continue. Les conditions exactes dépendent du certificateur et doivent être vérifiées auprès de celui-ci.
La préparation peut être finançable selon le parcours et le dispositif mobilisé. L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné. L’accès à certains financements publics ou mutualisés suppose que l’organisme soit certifié Qualiopi.
L’enregistrement au Répertoire Spécifique est valable jusqu’au 30/04/2030. Cette échéance peut faire l’objet d’un renouvellement : il convient de vérifier l’état à jour de la fiche sur France Compétences.
Source officielle : fiche RS7162 sur France Compétences. Données open data.
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