Fiche RS7143 — certification du Répertoire Spécifique, portée par L Atelier Talents & Competences. Données officielles France Compétences.
Enregistrement actif jusqu’au 30/04/2028. Les conditions applicables aux parcours engagés et à un éventuel renouvellement sont à vérifier auprès du certificateur et de France Compétences. Source : open data France Compétences.
Accompagner et manager avec les outils et techniques de coaching professionnel est une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS). Elle atteste de compétences ou de connaissances complémentaires et est portée par L Atelier Talents & Competences.
| Code | RS7143 |
| Intitulé | Accompagner et manager avec les outils et techniques de coaching professionnel |
| Répertoire | Répertoire Spécifique (RS) |
| Certificateur | L Atelier Talents & Competences |
| Échéance d’enregistrement | 30/04/2028 |
| Type d’enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Codes NSF | 315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi ; 413 — Développement des capacités comportementales et relationnelles |
| Formacodes | 32150 (Coaching entreprise) ; 32130 (Animation motivation équipe) ; 32142 (Management participatif) ; 32145 (Management transversal) ; 32015 (Conduite changement) |
Cette certification vise à répondre aux nouvelles attentes de l’entreprise, essentiellement relationnelles, qui portent sur la responsabilisation, la qualité de vie au travail et la dynamique collaborative. Afin de compléter le socle de compétences métier existant pour exercer les missions d’encadrement et pilotage d’activité, le manager va acquérir des compétences comportementales pour accompagner aussi bien chaque collaborateur de façon individuelle que pour fédérer son équipe autour d’un objectif commun. Il sera compétent pour prévenir et gérer les dysfonctionnements tout en maintenant la motivation du collectif et accompagner toutes les situations de changements auxquelles il sera confronté. Cette certification s’adresse donc à toute personne exerçant une fonction managériale hiérarchique ou transversale en entreprise ou des fonctions d'accompagenemnt en entreprise (dirigeant d’entreprise, fonctions RH, pilotage de projets transversaux, animation de groupes de travail), qui souhaite renforcer ses compétences et améliorer la gestion relationnelle d'un collectif.
Accompagner l’intégration d’un individu en mettant en œuvre un processus de co-construction, en analysant les besoins individuels et en tenant compte des besoins collectifs de l’équipe en place afin de définir le cadre de la coopération d’équipe, donner des repères d’organisation, sécuriser les enjeux relationnels et à terme, autonomiser les équipes, et ce dans le respect d’éventuelles situations de handicap. Animer des travaux d’équipes en s’appuyant sur des protocoles de facilitation et d’animation collective (créativité, inclusion…) afin de dynamiser les équipes dans le déroulé des réunions et atteindre les objectifs d’équipe ou de projets définis en amont. Accompagner l’individu dans sa montée en compétences lors d’entretiens professionnels en ayant identifié ses ressources et freins et en utilisant les techniques de valorisation, écoute active, feedback et questionnement, afin de mettre en place le plan d’action individualisé et ainsi viser l’autonomie dans le parcours professionnel. Prévenir les dysfonctionnements d’équipe (relationnel, organisationnel…) en mobilisant notamment les techniques de Communication Non Violente et d’écoute active, et en ayant identifié les signaux au préalable, afin d’anticiper les conflits d’équipe et les résoudre le cas échéant, et ce, afin de sécuriser l’équipe dans sa mission. Engager la motivation des individus et des équipes en ayant identifié leurs leviers, leurs besoins et leurs freins, et ce, en s’appuyant sur des outils et méthodes d’analyse afin de mettre en place des plans d’action pour développer la performance de l’équipe et fédérer le collectif autour du projet d’entreprise. Accompagner les individus, les équipes et les organisations dans les situations de transition en mobilisant les outils et protocoles d’accompagnement au changement afin d’aider chacun à identifier ses besoins et ses ressources et les rendre acteur et responsable de ce changement.
Justifier d’une expérience professionnelle a minima de 6 mois sur des fonctions managériales hiérarchiques ou transversales ou des fonctions d’accompagnement en entreprise (dirigeant d’entreprise, animation de groupes de travail, gestion de projets transversaux, fonctions RH) Posséder une maîtrise des fondamentaux du management ou à minima un niveau 5 Occuper une fonction managériale en qualité de junior ou senior
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées pour RS7143 sont :
La préparation à cette certification peut être finançable selon le parcours et le dispositif mobilisé (CPF, plan de développement des compétences, financements publics ou mutualisés). L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné.
Pour mobiliser des fonds publics ou mutualisés, l’organisme de formation doit être certifié Qualiopi. Cette certification est nécessaire pour l’accès aux financements, mais elle ne suffit pas à autoriser à elle seule la délivrance de cette certification, qui relève du certificateur.
RS7143 est portée par L Atelier Talents & Competences.
Pour proposer un parcours préparant à RS7143, un organisme doit vérifier les conditions de partenariat ou d’habilitation auprès du certificateur compétent, s’assurer que son offre couvre les capacités attestées par la fiche, et — pour mobiliser des financements publics ou mutualisés — être certifié Qualiopi.
L’enregistrement de RS7143 au Répertoire Spécifique est valable jusqu’au 30/04/2028. Cette échéance n’interdit pas la certification : elle peut faire l’objet d’un renouvellement. Vérifiez l’état à jour de la fiche sur France Compétences avant tout engagement.
RS7143 « Accompagner et manager avec les outils et techniques de coaching professionnel » est une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS) de France Compétences. Le RS recense des certifications et habilitations correspondant à des compétences complémentaires (sécurité, compétences transversales, habilitations réglementaires). Son enregistrement est valable jusqu’au 30/04/2028.
Cette certification est portée par L Atelier Talents & Competences. Un organisme de formation qui souhaite la préparer doit vérifier les conditions de partenariat ou d’habilitation auprès du certificateur.
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées sont : Après un parcours de formation continue. Les conditions exactes dépendent du certificateur et doivent être vérifiées auprès de celui-ci.
La préparation peut être finançable selon le parcours et le dispositif mobilisé. L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné. L’accès à certains financements publics ou mutualisés suppose que l’organisme soit certifié Qualiopi.
L’enregistrement au Répertoire Spécifique est valable jusqu’au 30/04/2028. Cette échéance peut faire l’objet d’un renouvellement : il convient de vérifier l’état à jour de la fiche sur France Compétences.
Source officielle : fiche RS7143 sur France Compétences. Données open data.
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