Fiche RS7072 — certification du Répertoire Spécifique, portée par Parmentier Bleu Social. Données officielles France Compétences.
Enregistrement actif jusqu’au 28/02/2030. Les conditions applicables aux parcours engagés et à un éventuel renouvellement sont à vérifier auprès du certificateur et de France Compétences. Source : open data France Compétences.
Adapter ses pratiques managériales aux travailleurs d'ESAT est une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS). Elle atteste de compétences ou de connaissances complémentaires et est portée par Parmentier Bleu Social.
| Code | RS7072 |
| Intitulé | Adapter ses pratiques managériales aux travailleurs d'ESAT |
| Répertoire | Répertoire Spécifique (RS) |
| Certificateur | Parmentier Bleu Social |
| Échéance d’enregistrement | 28/02/2030 |
| Type d’enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Code NSF | 332 — Travail social |
| Formacodes | 44024 (Handicap) ; 32154 (Encadrement management) |
Le moniteur ou la monitrice d’atelier intervient auprès de personnes en situation de handicap accueillies en ESAT et en entreprise adaptée (EA). Il est plus particulièrement chargé, en relation avec une équipe pluridisciplinaire médico-sociale, d’encadrer une activité à caractère professionnel au sein de l’ESAT ou en milieu ordinaire de travail auprès de ce public. La finalité de leur mission est de maintenir les acquis, prévenir les risques inhérents aux fragilités des personnes accueillies, restaurer, développer, valoriser les capacités et compétences cognitives, socio-affectives, motrices des travailleurs handicapés dont ils ont la responsabilité, en vue de favoriser leur insertion / réinsertion socio-professionnelle. Le contexte professionnel du moniteur ou de la monitrice d’atelier évolue de manière significative du fait du décret du 13 décembre 2022 relatif au plan de transformation des ESAT. En effet, ce plan de transformation piloté par les agences régionales de santé (ARS) impose notamment aux ESAT un accompagnement renforcé des travailleurs handicapés vers l’emploi en entreprise, la mises en place de dispositifs de formation adaptés, un rapprochement avec le code du travail pour ces même travailleurs, une aide à l’autodétermination un renforcement de leur participation au sein de l’ESAT, des dispositifs de suivi des parcours professionnels, la mise en place de carnets de compétences. Ces nouvelles orientations impactent le rôle et la mission du moniteur d’atelier auprès des travailleurs handicapés et le ou la positionnent comme référent(e) de cet accompagnement. La certification Adapter ses pratiques managériales aux travailleurs d’ESAT répond à ce besoin. Elle a pour objectifs d’attester des savoir-être et savoir-faire pour encadrer des travailleurs handicapés en ESAT dans la réalisation d’activités à caractère professionnel et contribuer à la construction et à la réalisation de leur projet socio professionnel des travailleurs handicapés en ESAT.
Réaliser sa mission de management des travailleurs en situation de handicap dans l’environnement médico social de l’ESAT, en respectant les exigences et attendus de la réglementation, pour agir en conformité avec la commande dévolue aux ESAT et le respect des droits des personnes en situation de handicap. Organiser et gérer une activité de production dans l’ESAT ou à l’extérieur, en milieu ordinaire de travail, en intégrant les règles d’hygiène et de sécurité, la prévention des risques spécifiques aux travailleurs handicapés, pour concilier les impératifs de production et le respects des rythmes des travailleurs handicapés accueillis en ESAT. Accompagner les travailleurs d’ESAT dans le développement de leurs compétences, en mettant en place l’environnement ergonomique (aménagement de poste) et des séquences pédagogiques concourant à l’apprentissage des gestes professionnels (savoir-faire) et des connaissances techniques (savoirs) les plus favorables à la réalisation de leur parcours socio- professionnel, pour les soutenir dans les activités qui leur sont confiées et favoriser leur insertion en milieu ordinaire de travail. Accompagner chaque travailleur dans la construction de son projet personnalisé en prenant en compte ses capacités et ses aspirations et en se basant sur une évaluation des compétences acquises, renseignées dans le carnet de compétences, afin de consolider et sécuriser son parcours professionnel. Développer et mettre en œuvre ses compétences relationnelles (écoute, empathie, communication verbale), dans l’environnement médico social de l’ESAT en appliquant la méthode « Relationship Enhancement (RE) », pour favoriser l’autodétermination et le pouvoir d’agir des travailleurs d’ESAT dans le respect de leurs particularités et caractéristiques spécifiques.
Les professionnels travaillant dans un établissement médicosocial, ayant la fonction de moniteurs d’atelier, encadrants d’équipe en ESAT ou en qualité d’intervenant social pour les personnes en situation de handicap.
Décret du 13 décembre 2022 relatif au plan de transformation des ESAT. Loi Plein emploi du 18 décembre 2023
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées pour RS7072 sont :
La préparation à cette certification peut être finançable selon le parcours et le dispositif mobilisé (CPF, plan de développement des compétences, financements publics ou mutualisés). L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné.
Pour mobiliser des fonds publics ou mutualisés, l’organisme de formation doit être certifié Qualiopi. Cette certification est nécessaire pour l’accès aux financements, mais elle ne suffit pas à autoriser à elle seule la délivrance de cette certification, qui relève du certificateur.
RS7072 est portée par Parmentier Bleu Social.
Pour proposer un parcours préparant à RS7072, un organisme doit vérifier les conditions de partenariat ou d’habilitation auprès du certificateur compétent, s’assurer que son offre couvre les capacités attestées par la fiche, et — pour mobiliser des financements publics ou mutualisés — être certifié Qualiopi.
L’enregistrement de RS7072 au Répertoire Spécifique est valable jusqu’au 28/02/2030. Cette échéance n’interdit pas la certification : elle peut faire l’objet d’un renouvellement. Vérifiez l’état à jour de la fiche sur France Compétences avant tout engagement.
RS7072 « Adapter ses pratiques managériales aux travailleurs d'ESAT » est une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS) de France Compétences. Le RS recense des certifications et habilitations correspondant à des compétences complémentaires (sécurité, compétences transversales, habilitations réglementaires). Son enregistrement est valable jusqu’au 28/02/2030.
Cette certification est portée par Parmentier Bleu Social. Un organisme de formation qui souhaite la préparer doit vérifier les conditions de partenariat ou d’habilitation auprès du certificateur.
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées sont : Après un parcours de formation continue. Les conditions exactes dépendent du certificateur et doivent être vérifiées auprès de celui-ci.
La préparation peut être finançable selon le parcours et le dispositif mobilisé. L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné. L’accès à certains financements publics ou mutualisés suppose que l’organisme soit certifié Qualiopi.
L’enregistrement au Répertoire Spécifique est valable jusqu’au 28/02/2030. Cette échéance peut faire l’objet d’un renouvellement : il convient de vérifier l’état à jour de la fiche sur France Compétences.
Source officielle : fiche RS7072 sur France Compétences. Données open data.
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