Fiche RS6968 — certification du Répertoire Spécifique, portée par L’Ecole du Recrutement. Données officielles France Compétences.
Enregistrement actif jusqu’au 18/12/2027. Les conditions applicables aux parcours engagés et à un éventuel renouvellement sont à vérifier auprès du certificateur et de France Compétences. Source : open data France Compétences.
Mener un projet de recrutement : du sourcing à l'entretien structuré est une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS). Elle atteste de compétences ou de connaissances complémentaires et est portée par L’Ecole du Recrutement.
| Code | RS6968 |
| Intitulé | Mener un projet de recrutement : du sourcing à l'entretien structuré |
| Répertoire | Répertoire Spécifique (RS) |
| Certificateur | L’Ecole du Recrutement |
| Échéance d’enregistrement | 18/12/2027 |
| Type d’enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Code NSF | 315t — Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales |
| Formacodes | 33060 (Recrutement) ; 33003 (Conduite entretien recrutement) |
Sur un maché du travail en profondes mutations, les acteurs économiques doivent pouvoir s’adapter, en termes de recrutement, à de nouveaux défis et contraintes dans des délais très courts. Il devient ainsi indispensable d’élaborer des stratégies de recrutement robustes afin d’attirer et d'embaucher les bons talents. Le recrutement revêt une importance cruciale en tant que vecteur de compétitivité pour les entreprises. Celui-ci a en effet un impact direct sur la performance globale de l’entreprise et représente un avantage concurrentiel pour les structures, lorsqu’il est bien exécuté. Cette certification s'adresse aux acteurs du recrutement, qu’ils soient RH opérationnels, dirigeants de start-ups/PME, DRH de petites structures ou même chargés de recrutement. Afin de mettre en marche un processus de recrutement efficace et pertinent, ces professionnels doivent être en mesure de comprendre des besoins de plus en plus complexes et spécifiques. On attend d’eux qu’ils puissent se mettre au service du métier et identifier voire anticiper les besoins et objectifs stratégiques associés. Afin de disposer d’un vivier de candidats suffisant, ils doivent également penser les profils recherchés en termes de compétences. La certification vise à apporter à ces professionnels les compétences complémentaires à même de leur permettre de mener à bien des projets de recrutement, de l'analyse du besoin à l'évaluation des candidatures, en passant pas la stratégie de sourcing, les techniques de copywriting et l'organisation d'entretiens structurés.
Structurer un brief de mission en définissant les modalités de collaboration avec un client (interne ou externe) et en analysant les besoins et les avantages du poste à pourvoir afin de lancer un projet de recrutement Rédiger une annonce, dans le respect des règles de non discrimination et d'inclusion en vigueur, en valorisant les compétences et les comportements attendus formalisés par le client afin de présenter les bénéfices du poste à pourvoir Déployer une stratégie de sourcing en ciblant, grâce à des techniques de recherche, des profils adaptés au besoin de recrutement afin d'en présenter une sélection au client Rédiger des messages d'approche ciblés et adaptés au besoin de recrutement exprimé par le client, en mobilisant, dans le respect des contraintes imposées par les canaux de communication utilisés, des techniques de copywriting pour transformer des profils sourcés en candidats intéressés Concevoir un entretien structuré, en élaborant, dans le respect des règles de non discrimination et d'inclusion en vigueur, un dispositif de questionnement comportemental adapté afin d'apprécier l'adéquation des compétences et comportements d'un candidat aux attendus exprimés par le client Piloter un processus d'évaluation des candidatures en établissant, en collaboration avec le client, des modalités de coordination et de décision afin de formuler une proposition d'embauche au candidat jugé le meilleur
La formation s'adresse à tous professionnels évoluant dans les ressources humaines et souhaitant acquérir des compétences complémentaires en recrutement, ainsi qu'à tout professionnel amené à mener ou à s'intégrer à un processus de recrutement
Si l'activité n'est pas réglementée en tant que telle, elle s'exerce dans le respect des standards et des réglementations applicables notamment en termes de non discrimination, d'accessibilité et de gestion des données personnelles (RGPD).
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées pour RS6968 sont :
La préparation à cette certification peut être finançable selon le parcours et le dispositif mobilisé (CPF, plan de développement des compétences, financements publics ou mutualisés). L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné.
Pour mobiliser des fonds publics ou mutualisés, l’organisme de formation doit être certifié Qualiopi. Cette certification est nécessaire pour l’accès aux financements, mais elle ne suffit pas à autoriser à elle seule la délivrance de cette certification, qui relève du certificateur.
RS6968 est portée par L’Ecole du Recrutement.
Pour proposer un parcours préparant à RS6968, un organisme doit vérifier les conditions de partenariat ou d’habilitation auprès du certificateur compétent, s’assurer que son offre couvre les capacités attestées par la fiche, et — pour mobiliser des financements publics ou mutualisés — être certifié Qualiopi.
L’enregistrement de RS6968 au Répertoire Spécifique est valable jusqu’au 18/12/2027. Cette échéance n’interdit pas la certification : elle peut faire l’objet d’un renouvellement. Vérifiez l’état à jour de la fiche sur France Compétences avant tout engagement.
RS6968 « Mener un projet de recrutement : du sourcing à l'entretien structuré » est une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS) de France Compétences. Le RS recense des certifications et habilitations correspondant à des compétences complémentaires (sécurité, compétences transversales, habilitations réglementaires). Son enregistrement est valable jusqu’au 18/12/2027.
Cette certification est portée par L’Ecole du Recrutement. Un organisme de formation qui souhaite la préparer doit vérifier les conditions de partenariat ou d’habilitation auprès du certificateur.
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées sont : Après un parcours de formation continue. Les conditions exactes dépendent du certificateur et doivent être vérifiées auprès de celui-ci.
La préparation peut être finançable selon le parcours et le dispositif mobilisé. L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné. L’accès à certains financements publics ou mutualisés suppose que l’organisme soit certifié Qualiopi.
L’enregistrement au Répertoire Spécifique est valable jusqu’au 18/12/2027. Cette échéance peut faire l’objet d’un renouvellement : il convient de vérifier l’état à jour de la fiche sur France Compétences.
Source officielle : fiche RS6968 sur France Compétences. Données open data.
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