Fiche RS6000 — certification du Répertoire Spécifique, portée par Confederation Nationale Handicap & Emploi des Organismes de Placement Specialises. Données officielles France Compétences.
Enregistrement actif jusqu’au 25/04/2027. Les conditions applicables aux parcours engagés et à un éventuel renouvellement sont à vérifier auprès du certificateur et de France Compétences. Source : open data France Compétences.
Favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap est une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS). Elle atteste de compétences ou de connaissances complémentaires et est portée par Confederation Nationale Handicap & Emploi des Organismes de Placement Specialises.
| Code | RS6000 |
| Intitulé | Favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap |
| Répertoire | Répertoire Spécifique (RS) |
| Certificateur | Confederation Nationale Handicap & Emploi des Organismes de Placement Specialises |
| Échéance d’enregistrement | 25/04/2027 |
| Type d’enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Codes NSF | 315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi ; 332t — Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif |
| Formacodes | 44569 (Conseil insertion professionnelle) ; 15061 (Accompagnement vers emploi) ; 44024 (Handicap) |
L'objectif de la certification « Favoriser l’accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap » est de permettre à tout professionnel du marché de l'emploi et aux responsables des ressources humaines de disposer des compétences requises pour accompagner, vers et/ou dans l'emploi, une personne en situation de handicap (psychique, mental, spécifiques, troubles dys -dyslexie, dysorthographie, dysphasie, dyspraxie,..-, autisme et les maladies chroniques évolutives) en tenant compte de sa pathologie. Le titulaire de la certification sera en capacité de faciliter la communication avec le travailleur en situation de handicap, d'identifier les mesures de compensation à mettre en œuvre et de favoriser son intégration dans un collectif de travail. La certification « Favoriser l’accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap » s'adresse donc à plusieurs secteurs d'activité (conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle, développement des ressources humaines, orientation professionnelle), et plus précisément à tous les professionnels qui accompagnent un bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE) vers l’emploi et/ou dans l'emploi, mais également aux professionnels du conseil, intervenant dans le champ de l’orientation professionnelle, des transitions professionnelles des personnes en situation de handicap (notamment conseillers en insertion professionnelle, conseillers de maintien dans l’emploi, chargés de mission handicap).
* Communiquer efficacement lors d’entretiens avec des personnes en situation de handicap et auprès d'employeurs, parties prenantes dans le cadre d'un accès à l'emploi, du suivi dans l'emploi et du maintien dans l’emploi, en utilisant les techniques adaptées à la relation d’aide et en prodiguant les conseils adaptés à la situation, en adoptant une posture non-influente, en gérant et analysant ses émotions et celles des parties prenantes, en ajustant sa conduite et son discours au regard de la pathologie de la personne en situation de handicap et des enjeux de la situation vécue par les parties prenantes, afin d'instaurer auprès d’elles un cadre de confiance et sécurisant pour l'accès et le maintien dans l’emploi. * Identifier les incidences, sur le travail, propres au type de handicap (pathologie) du bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE) ou tout salarié, agent de la fonction publique, travailleur indépendant, en analysant les besoins spécifiques de la personne en situation de handicap et ses éventuels freins, en diagnostiquant les conditions d’employabilité liées à sa pathologie, afin de l'informer des conditions optimales de réalisation de son projet professionnel (demandeur d’emploi, BOE, salarié) * Identifier les mesures de compensation du handicap, en analysant le poste de travail de manière systémique (environnement, collectif de travail, technique, …), en sélectionnant au regard du handicap le(s) dispositif(s) efficient(s), pour mettre en adéquation le poste de travail avec le degré de handicap de la personne et ses compétences. * Accompagner, vers ou dans l'emploi, le bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE) ou tout salarié, agent de la fonction publique, travailleur indépendant, en tenant compte de son handicap et de ses retentissements (conséquence de la pathologie, expression des troubles) lors de l’élaboration du projet professionnel, en repérant tous signes significatifs manifestés par la personne en situation de handicap ayant des effets sur le déploiement du projet professionnel et/ou dans le cadre de l'accompagnement, en appréhendant les réticences de l'intégration d’un bénéficiaire de l'obligation d'emploi ou d'un travailleur handicapé dans un collectif de travail, afin de favoriser son intégration ou son maintien dans l'emploi au sein du collectif de travail.
Le candidat à la certification doit obligatoirement réaliser une activité professionnelle liée à l'accompagnement vers et dans l'emploi de personnes en situation de handicap. Pour les demandeurs d'emploi ou les personnes en transition professionnelle, des stages d'accompagnement vers et dans l'emploi de personnes en situation de handicap doivent être réalisés.
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées pour RS6000 sont :
La préparation à cette certification peut être finançable selon le parcours et le dispositif mobilisé (CPF, plan de développement des compétences, financements publics ou mutualisés). L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné.
Pour mobiliser des fonds publics ou mutualisés, l’organisme de formation doit être certifié Qualiopi. Cette certification est nécessaire pour l’accès aux financements, mais elle ne suffit pas à autoriser à elle seule la délivrance de cette certification, qui relève du certificateur.
RS6000 est portée par Confederation Nationale Handicap & Emploi des Organismes de Placement Specialises.
Pour proposer un parcours préparant à RS6000, un organisme doit vérifier les conditions de partenariat ou d’habilitation auprès du certificateur compétent, s’assurer que son offre couvre les capacités attestées par la fiche, et — pour mobiliser des financements publics ou mutualisés — être certifié Qualiopi.
L’enregistrement de RS6000 au Répertoire Spécifique est valable jusqu’au 25/04/2027. Cette échéance n’interdit pas la certification : elle peut faire l’objet d’un renouvellement. Vérifiez l’état à jour de la fiche sur France Compétences avant tout engagement.
RS6000 « Favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap » est une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS) de France Compétences. Le RS recense des certifications et habilitations correspondant à des compétences complémentaires (sécurité, compétences transversales, habilitations réglementaires). Son enregistrement est valable jusqu’au 25/04/2027.
Cette certification est portée par Confederation Nationale Handicap & Emploi des Organismes de Placement Specialises. Un organisme de formation qui souhaite la préparer doit vérifier les conditions de partenariat ou d’habilitation auprès du certificateur.
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées sont : Après un parcours de formation continue. Les conditions exactes dépendent du certificateur et doivent être vérifiées auprès de celui-ci.
La préparation peut être finançable selon le parcours et le dispositif mobilisé. L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné. L’accès à certains financements publics ou mutualisés suppose que l’organisme soit certifié Qualiopi.
L’enregistrement au Répertoire Spécifique est valable jusqu’au 25/04/2027. Cette échéance peut faire l’objet d’un renouvellement : il convient de vérifier l’état à jour de la fiche sur France Compétences.
Source officielle : fiche RS6000 sur France Compétences. Données open data.
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