Fiche RNCP42499 — certification, certification enregistrée au RNCP portée par Sup des Rh. Données officielles France Compétences.
Enregistrement actif jusqu’au 26/06/2029. Les conditions applicables aux parcours engagés et à un éventuel renouvellement sont à vérifier auprès du certificateur et de France Compétences. Source : open data France Compétences.
Certification de niveau 7. Cette certification atteste des compétences liées à « Responsable rémunération et avantages sociaux » et est portée par Sup des Rh.
| Code | RNCP42499 |
| Intitulé | Responsable rémunération et avantages sociaux |
| Type | Certification |
| Niveau | Niveau 7 (cadre européen EQF 7) |
| Certificateur | Sup des Rh |
| Échéance d’enregistrement | 26/06/2029 |
| Type d’enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Code NSF | 315n — Etudes et prévisions, établissement de stratégies |
| Formacode | 33031 (Système rémunération) |
| Codes ROME | M1502 — Développement des ressources humaines ; M1503 — Management des ressources humaines ; M1402 — Conseil en organisation et management d'entreprise |
Le Responsable rémunération et avantages sociaux (également appelé Compensation & Benefits Manager) conçoit, pilote et évalue la politique de rémunération d’une organisation en veillant à son alignement avec la stratégie globale de l’entreprise, les impératifs budgétaires et les évolutions réglementaires. Il analyse toutes les données et datas RH pour concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de rémunération globale (salaire fixe, variable, avantages sociaux, intéressement, actionnariat salarié, plans de retraite, etc.) visant à garantir l’équité interne, la compétitivité externe, l’attractivité et la fidélisation des talents. Il s’appuie sur des données internes et externes (benchmarks, enquêtes, outils d’analyse), anticipe les évolutions du marché de l’emploi et les attentes des collaborateurs, et formule des recommandations à la direction. Ce domaine est au croisement de plusieurs disciplines : le management des RH, la finance, le droit social et la fiscalité, intégrant le contrôle de gestion sociale et la stratégie d’entreprise. Il joue un rôle essentiel dans l’équilibre entre attractivité salariale, performance économique et conformité réglementaire. C’est une fonction à forte dimension managériale et stratégique.
La certification RNCP42499 est structurée en 4 blocs de compétences :
Secteurs d’activité concernés : Tous les secteurs d'activités.
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées pour RNCP42499 sont :
La voie de l’expérience (VAE) est ouverte. Les conditions exactes, le dossier à constituer et les modalités d’évaluation se vérifient auprès de l’établissement certificateur ou accrédité. Voir aussi : préparer RNCP42499 par la VAE.
La préparation à cette certification peut être finançable selon le parcours, l’établissement et le dispositif mobilisé (CPF, alternance, plan de développement des compétences, financements publics ou mutualisés). L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné.
Pour mobiliser des fonds publics ou mutualisés, l’organisme de formation doit être certifié Qualiopi. Cette certification est nécessaire pour l’accès aux financements, mais elle ne suffit pas à autoriser à elle seule la délivrance de cette certification, qui relève du certificateur.
RNCP42499 est portée par Sup des Rh.
L’enregistrement de RNCP42499 au RNCP est valable jusqu’au 26/06/2029. Cette échéance n’interdit pas la certification : elle peut faire l’objet d’un renouvellement. Vérifiez l’état à jour de la fiche sur France Compétences avant tout engagement.
RNCP42499 est une certification professionnelle « Responsable rémunération et avantages sociaux » de niveau 7, enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Elle est portée par Sup des Rh. Son enregistrement est valable jusqu’au 26/06/2029.
Cette certification est délivrée par Sup des Rh.
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées sont : Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant ; En contrat d’apprentissage ; Après un parcours de formation continue ; En contrat de professionnalisation ; Par expérience (VAE). Les conditions exactes dépendent de l’établissement et doivent être vérifiées auprès de celui-ci.
La préparation peut être finançable selon le parcours, l’établissement et le dispositif mobilisé. L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme ou de l’établissement concerné. L’accès à certains financements publics ou mutualisés suppose que l’organisme soit certifié Qualiopi.
Oui, la certification peut être accessible par la voie de l’expérience (VAE). Les conditions exactes, le dossier à constituer et les modalités d’évaluation doivent être vérifiés auprès de l’établissement certificateur ou accrédité.
L’enregistrement au RNCP est valable jusqu’au 26/06/2029. Cette échéance peut faire l’objet d’un renouvellement : il convient de vérifier l’état à jour de la fiche sur France Compétences.
Source officielle : fiche RNCP42499 sur France Compétences. Données open data.
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