Fiche RNCP35657 — certification, certification enregistrée au RNCP portée par Toulouse Business School - Tbs. Données officielles France Compétences.
Enregistrement actif jusqu’au 17/06/2026. Les conditions applicables aux parcours engagés et à un éventuel renouvellement sont à vérifier auprès du certificateur et de France Compétences. Source : open data France Compétences.
Certification de niveau 7. Cette certification atteste des compétences liées à « Manager des ressources humaines » et est portée par Toulouse Business School - Tbs.
| Code | RNCP35657 |
| Intitulé | Manager des ressources humaines (MS) |
| Type | Certification |
| Niveau | Niveau 7 (cadre européen EQF 7) |
| Certificateur | Toulouse Business School - Tbs |
| Échéance d’enregistrement | 17/06/2026 |
| Type d’enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Code NSF | 315t — Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales |
| Formacode | 33054 (Gestion ressources humaines) |
| Codes ROME | M1502 — Développement des ressources humaines ; M1402 — Conseil en organisation et management d'entreprise ; M1503 — Management des ressources humaines |
Depuis plusieurs années, les entreprises ont modifié leurs attentes vis-à-vis de la fonction RH, en cohérence avec les évolutions économiques, sociétales et technologiques de leurs environnements : * digitalisation accélérée de l’ensemble des activités et process, * déploiement de l’intelligence artificielle et robotisation des activités (notamment tertiaires), * ubérisation des modèles économiques traditionnels, * renforcement de la nécessité d’inclusion et d’équité de traitement pour les différents personnels, * difficulté à attirer et fidéliser les nouvelles générations d’employés, * éclatement fonctionnel et géographique de l’entreprise (sous-traitance, outsourcing, offshoring…), * concurrence internationale accrue et innovante, * pression renforcée à l’éco-responsabilité et à la RSE… Le contexte des entreprises s’est fortement modifié en quelques années et cela impacte aujourd’hui directement la fonction RH, à fortiori avec la crise sanitaire mondiale apparue en 2020, qui préfigure vraisemblablement des changements profonds et durables. Ainsi, les attentes des différentes parties prenantes de l’entreprise (salariés, managers, direction, actionnaires, partenaires sociaux, législateur, institutions…) vis-à-vis de la fonction RH ont fortement évolué et vont maintenant bien au-delà de la seule conformité administrative et juridique - celle-ci devenant le basique indispensable de la fonction. Les études récentes sur les évolutions de la fonction RH montrent que celle-ci doit renforcer son rôle dans cinq domaines principaux : * Contribuer à la stratégie, * Accompagner les transformations organisationnelles, * Développer la marque employeur, * Piloter la transformation digitale de la fonction RH, * Dynamiser les relations humaines et l'engagement. La certification évolue pour faire face aux défis précités : * De nouveaux thèmes sont renforcés : RSE, Qualité de vie au travail, détection des Risques Psycho-sociaux,r enforcement juridique à la suite d’une réglementation de plus en plus prégnante tant en droit social qu’en formation professionnelle, * Alignement de la stratégie RH avec la stratégie de l’entreprise, * Pilotage de la digitalisation des RH et de son impact sur la gestion des RH en entreprise (process de recrutement en ligne, enquêtes de satisfaction, dématérialisation des documents, accès à la formation, communication interne, mobilité interne, réseaux partagés...), * Accompagnement renforcé de la fonction RH pour piloter les transformations de l’entreprise et accompagner les managers, * Piloter l’efficience de la fonction RH, en mesurant un « ROI » de la fonction RH et en utilisant toutes les possibilités offertes par un SIRH performant, * Renforcement des outils de pilotage comme facteur de performance et outil d’aide à la décision, * Prise en compte des nouveaux modèles économiques d’entreprise et de leurs modes de management. Ces évolutions ne doivent pas faire oublier que la paie et l’administration de personnel constituent des missions traditionnelles des fonctions RH, qui n’en restent pas moins stratégiques pour l’organisation : optimiser la gestion de la paie, sécuriser le suivi administratif, maîtriser les évolutions réglementaires.
La certification RNCP35657 est structurée en 5 blocs de compétences :
D’après la fiche officielle, RNCP35657 prépare aux métiers et fonctions suivants :
Secteurs d’activité concernés : Toutes sociétés de services ou industrielles; Parfois dans des PME (qui occupent moins de 250 personnes, selon la dénomination INSEE); Sociétés de services en informatique, pour les SIRH; Cabinets de conseil en recrutement; Cabinets d’audit RH; Cabinets RH.
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées pour RNCP35657 sont :
La voie de l’expérience (VAE) est ouverte. Les conditions exactes, le dossier à constituer et les modalités d’évaluation se vérifient auprès de l’établissement certificateur ou accrédité. Voir aussi : préparer RNCP35657 par la VAE.
La préparation à cette certification peut être finançable selon le parcours, l’établissement et le dispositif mobilisé (CPF, alternance, plan de développement des compétences, financements publics ou mutualisés). L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme concerné.
Pour mobiliser des fonds publics ou mutualisés, l’organisme de formation doit être certifié Qualiopi. Cette certification est nécessaire pour l’accès aux financements, mais elle ne suffit pas à autoriser à elle seule la délivrance de cette certification, qui relève du certificateur.
RNCP35657 est portée par Toulouse Business School - Tbs. Des partenaires habilités peuvent également proposer un parcours selon les informations disponibles sur France Compétences.
L’enregistrement de RNCP35657 au RNCP est valable jusqu’au 17/06/2026. Cette échéance n’interdit pas la certification : elle peut faire l’objet d’un renouvellement. Vérifiez l’état à jour de la fiche sur France Compétences avant tout engagement.
RNCP35657 est une certification professionnelle « Manager des ressources humaines » de niveau 7, enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Elle est portée par Toulouse Business School - Tbs. Son enregistrement est valable jusqu’au 17/06/2026.
Cette certification est délivrée par Toulouse Business School - Tbs. Des partenaires habilités peuvent également proposer un parcours selon les informations disponibles sur France Compétences.
D’après la fiche officielle, les modalités d’accès recensées sont : Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant ; En contrat d’apprentissage ; Après un parcours de formation continue ; En contrat de professionnalisation ; Par expérience (VAE). Les conditions exactes dépendent de l’établissement et doivent être vérifiées auprès de celui-ci.
La préparation peut être finançable selon le parcours, l’établissement et le dispositif mobilisé. L’éligibilité au CPF doit être vérifiée sur Mon Compte Formation et auprès de l’organisme ou de l’établissement concerné. L’accès à certains financements publics ou mutualisés suppose que l’organisme soit certifié Qualiopi.
Oui, la certification peut être accessible par la voie de l’expérience (VAE). Les conditions exactes, le dossier à constituer et les modalités d’évaluation doivent être vérifiés auprès de l’établissement certificateur ou accrédité.
L’enregistrement au RNCP est valable jusqu’au 17/06/2026. Cette échéance peut faire l’objet d’un renouvellement : il convient de vérifier l’état à jour de la fiche sur France Compétences.
Source officielle : fiche RNCP35657 sur France Compétences. Données open data.
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